对于久经考场的中国学者而言，考试实在是平时的非常，特别是英语考试，林林总总，五花八门。最近，有幸参加了2003年3月23日在全国举办的托业考试的部分高校与外企的考生，对于托业考试感触颇丰：第一，托业考试有别于当地考试项目的理论性、学术性与突击性。更不同于留学出国家公务员考试试，需要考生拥有很多的专业词语。托业考试具备鲜明的特征，就是其重视于平时英语的应用和交际。考试试题含有很多的英语国家的风土人情和礼貌用语；除此之外，托业考试面对的是全行业中不同工作，不同职位的考生，因而考试试题中不会出现专业背景的题目，是对英语为非母语国家的考生真的英语的实质交流与应用能力的测量。 考试形式：侧重交流活动能力 托业考试计时二个半小时，其中听力100道题、阅读100道题，特别听力部分，题量较大，间隔较短，对于不常常用英语的人来讲，常见感觉反应不过来。听力考试试题其实并不难，大多数考试试题都是一些生活场景和会话，因此从某种程度上说，托业考试是对考过生日常积累的英语水平的真实测量。假如你工作在国际环境并且常常用英语，那样这类不算问题。另外，听力与口语之间、阅读与写作之间均存在肯定的辩证关系，托业考试充分借助这一点，通过听力有效地评测口语，通过阅读评测写作能力。如此既能做到客观评测，又能反映交流能力水平。 针对个人：语言能力的刻度尺 在职业环境中，实质交流能力的磨炼与积累，促进不少职业人士想对现有水平进行客观评估。当地一些考试比较学术化，与工作环境不相符合；其他各种专业性测试，又太艰涩不实用。托业考试的出现，使这类职业人士有了不断提升语言水平的办法与客观进行英语评估的刻度尺。 一位来自北方交通大学交通管制专业的考生如此形容这次是首次参加TOEIC考试，之前也没什么筹备，只从网上得知试题，对其内容一无所知，考完才发现并非特别难，但的确非常能反映一个人的英语交流能力。对于马上踏上工作职位的大家来讲，托业考试使我知道了自己现在的英语水平，也明确了以后在英语学习方面努力的方向与重点。 针对企业：人力资源管理的有效方法 培训一直被觉得是人力资源管理的基础与根本，对于大型企业或涉外机构而言，英语培训一直占据较大比重，而不少企业在培训推行及成效评估方面总是存在较大的主观性与随便性。某些国际性的大企业到今天还在通过电话的形式来测量面试者的英语能力。 但托业考试本身具备较强的诊断性与客观性，它通过考生不一样的分数段进行考生英语能力的划分，并且在相应的分数段上给予考生指导性的建议，比如考生在相对的分数段的优势和劣势，与建议性的工作职位。这在职员招聘、国外任职、职员选拔方面，具备非常强的可操作性。不只有益于企业制定各种职位所需语言能力标准，而且有益于对人力资源进行合理调控，最后把适合的人安排到适合的地方上。由此看来，托业考试能给你带来的除去英语水平上的提升以外，还给你增添了具备价值的职业资格砝码
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